他們

　　為了公司的茁壯成長

　　付出寶貴青春和時間

　　夜以繼日，風(fēng)雨同舟

　　夏日里揮汗如雨

　　冬日里忍受嚴(yán)寒

　　他們

　　為了公司發(fā)揚壯大

　　激情奮斗，開拓創(chuàng)新

　　他們是安峰最可愛的人

　　他們與安峰的故事

　　五年、十年……在歷史的長河中，或許是一個名不見傳的小點，然而在人生的歲月中，這些又是寶貴又漫長的一段。他們積極、努力、務(wù)實，始終將“堅持為客戶創(chuàng)造價值”的理念作為自己的行為導(dǎo)向，默默地堅守在自己的崗位中，克服了一個個艱難險阻。

　　今天，就讓我們通過這篇訪談錄來探究，是什么讓他們堅守在安峰，背后又隱藏著怎樣的動人故事吧！

　　01

　　個人簡介

　　超逸是一個溫潤如玉的暖男，雖然經(jīng)常不出現(xiàn)在公司，忙于外部工作，但是平時無論是對待同事，還是對待客戶都非常有禮貌和謙卑，是一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者和管理者。

　　采訪問題

　　1.作為五年的老員工，能讓你一直堅守在安峰的信念是什么？

　　我堅守在安峰的信念，是因為安峰的企業(yè)文化和價值觀——為客戶創(chuàng)造價值，利他人的理念。同時安峰又是一個創(chuàng)業(yè)型的公司，也是一個積極向上的團(tuán)隊，需要每個人的努力拼搏和貢獻(xiàn)。

　　2.有什么心聲想說給新員工聽嗎？

　　我想給新員工一些我的經(jīng)驗。作為新晉員工，首先需要理解和認(rèn)同安峰的價值觀，之后在這里抓住學(xué)習(xí)機會，努力提升自我，真正地為公司創(chuàng)造價值，同時對待工作需要投入專注和堅持。

　　3.五年了，你覺得自己最大的變化是什么？生活工作方面的都可以說一說

　　我最明顯的就是體重變化了，安峰的福利太好了圖片其次就是心態(tài)變化。相比于5年前，心態(tài)變得更加平和，可以坦然面對和接受工作和生活中的許多困難。還有就是事物認(rèn)知上的變化，能夠去思考事物背后的本質(zhì)和邏輯，并總結(jié)和歸納形成自己的認(rèn)知。

　　4.五年來，一路的腳印都留在公司的發(fā)展史上，你對下一個十年自己的職業(yè)發(fā)展有什么希望呢？對公司的發(fā)展有哪些意見和展望？

　　首先我對下一個十年自己的職業(yè)發(fā)展，希望是銷售工作做的更加出色，能夠得到更多客戶的認(rèn)可，實現(xiàn)公司和客戶的雙重價值創(chuàng)造，不斷提升自我，尤其是管理方面的經(jīng)驗和能力，成為一個更加全面的創(chuàng)業(yè)者。

　　然后關(guān)于現(xiàn)在的公司發(fā)展，思考的問題是：如何實現(xiàn)平臺化合作，資源共享，并提升品牌競爭力？

　　未來我希望公司繼續(xù)深耕環(huán)保行業(yè)，提供更專業(yè)更高效的服務(wù)，并且建立更加完善的制度流程，更好的發(fā)揮團(tuán)隊的效率。

　　個人簡介

　　作為安峰的十年老員工，太郎見證了安峰發(fā)展的整個過程。在我印象中，太郎是一個做事非常認(rèn)真、堅持和肯吃苦的人。在他的十年青春里，他和安峰共同成長，日益優(yōu)秀。

　　采訪問題

　　1.作為十年的老員工，能讓你一直堅守在安峰的信念是什么？

　　2011年4月11日我入職安峰，還差4個月滿十年，讓我一直堅持在安峰的信念是堅持，安峰對于環(huán)保事業(yè)的堅持；搭建成員成長平臺的堅持，深深影響了我，所以我也堅持。

　　2.有什么心聲想說給新員工聽嗎？

　　沒有什么心聲，我只是有一點分享：我們在社會上依托一個組織去成長發(fā)展，那么一定要去了解，理解和認(rèn)同這個組織的文化價值觀，就像每個中國人無形中都在按照中華文化在生活一樣。理解安峰文化越深刻，那么才能在安峰為員工成長而搭建的平臺上越好越快的成長與發(fā)展。

　　3.十年了，你覺得自己最大的變化是什么？生活工作方面的都可以說一說

　　也許是慢慢成熟，從二十出頭的小伙到成家后的三十而立，我不斷的摸索思考驗證過后慢慢清晰自己內(nèi)心到底想要的是什么，困難和選擇無時不刻的存在，明確的堅持一種信念去生活和戰(zhàn)斗，我想這或許就是成熟。

　　4.回首這十年的職場生涯，有很多的辛酸苦楚，很多次的攻堅克難，最讓你難忘的經(jīng)歷是什么？具體是什么樣的事情呢？

　　2013年八月上海樂天食品水處理進(jìn)場加藥設(shè)備雨棚焊接安裝，客戶負(fù)責(zé)人突然走過來對我說：“隨便焊兩個點穩(wěn)住就行?！背鲇跐撘庾R的我的回復(fù)：“一定要滿焊。”客戶之后反饋了關(guān)于隨便焊一下穩(wěn)住就行和一定要滿焊的問題，并以此對我們做出了認(rèn)可。后來我在想是什么讓我不假思索的回答：一定要滿焊。答案是：安峰堅持做行業(yè)的標(biāo)桿。標(biāo)桿需要無數(shù)扎實的細(xì)節(jié)做支撐，這是我理解認(rèn)同的安峰文化并以此做出的判斷和行動。贏得客戶的信任也許就這么簡單。

　　5.十年來，一路的腳印都留在公司的發(fā)展史上，你對下一個十年自己的職業(yè)發(fā)展有什么希望呢？對公司的發(fā)展有哪些意見和展望？

　　我的下個十年的職業(yè)規(guī)劃：建立以安峰文化為基礎(chǔ)，自信的不斷開拓進(jìn)取的成都分公司團(tuán)隊、在區(qū)域通過以安峰的服務(wù)完成價值創(chuàng)造從而獲得穩(wěn)定的客戶群體，奠定安峰品牌影響力——安峰是環(huán)保服務(wù)的標(biāo)桿。并能讓團(tuán)隊成員在安峰平臺上享受和創(chuàng)造生活。

　　因為沒有人能準(zhǔn)確預(yù)知未來，所以只有堅持。我這接近十年的親身驗證，安峰在環(huán)保上為員工，為客戶創(chuàng)造價值的文化理念和經(jīng)營方向是完全正確的，那么我想說的是堅持然后再堅持，百年企業(yè)的成功在于對自身特殊文化理念的不懈堅持。

　　03

　　個人簡介

　　施大哥在我印象中是一個認(rèn)真做事、低調(diào)努力，具備奉獻(xiàn)精神的人。無論公司中有什么電器壞了，他都會首當(dāng)其沖，默默地修理好。我想其實在他心里，已然把公司當(dāng)成他另一個家，無私奉獻(xiàn)。

　　采訪問題

　　1.作為五年的老員工，能讓你一直堅守在安峰的信念是什么？

　　五年時間并不長，公司需要我，我也需要公司。

　　2.有什么心聲想說給新員工聽嗎？

　　安峰是一個嶄新的，有希望的環(huán)保公司，可以陪伴伙伴們一起成長的家，奔跑吧！兄弟姐妹！

　　3.五年了，你覺得自己最大的變化是什么？生活工作方面的都可以說一說

　　這五年我接觸的是新的行業(yè)，從一無所知能獨立處理處理一些問題，算有所成長吧！為環(huán)保事業(yè)貢獻(xiàn)了一份力量，為客戶解決一些困難，很有成就感。

　　4.回首這五年的職場生涯，有很多的辛酸苦楚，很多次的攻堅克難，最讓你難忘的經(jīng)歷是什么？具體是什么樣的事情呢？

　　這五年確實經(jīng)歷了很多困難的事情，但對于我們70后都不是事，我們有強大的安峰公司做后盾，有那么多優(yōu)秀的合作伙伴，沒有什么事情解決不了，對于有準(zhǔn)備的人辦法總比困難多！

　　5.五年來，一路的腳印都留在公司的發(fā)展史上，你對下一個十年自己的職業(yè)發(fā)展有什么希望呢？對公司的發(fā)展有哪些意見和展望？

　　我會陪伴著公司一直走下去，希望還能學(xué)到更多專業(yè)知識，為公司的環(huán)保事業(yè)添磚加瓦，希望公司也能網(wǎng)羅更多專業(yè)的人才，祝愿公司未來發(fā)展能越來越好。